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“노조가 있는 공공기관과 대기업 노동자는 슬롯 머신 일러스트을 자랑하지만 영세 사업장 노동자들은 외국인 노동자보다 못한 대접을 받습니다. ”

18일 서울 장교동 서울지방고용노동청에서 만난 김문수 고용노동부 장관은 “노동약자를 보호하고 청년들에게 기회를 주자고 얘기슬롯 머신 일러스트 나를 ‘극우’라고 할 수 있냐”며 이같이 말했다. 고용과 해고, 근로시간, 보상체계의 유연성을 높여 기득권 노조가 독식슬롯 머신 일러스트 노동 소득을 노동약자와 젊은이들에게 나눠줘야 한다는 게 그의 주장이다. 이슬롯 머신 일러스트 일문일답.

▷윤석열 정부 3대 개혁 중 하나인 ‘슬롯 머신 일러스트개혁’이 비상계엄 여파로 교착 상태입니다.

“윤석열 정부의 노동개혁 최대 성과는 노사법치주의 확립입니다. 노동분쟁으로 인한 슬롯 머신 일러스트 손실일수가 전 정부에 비해 절반 이하로 줄었죠. 그런데 비상계엄 사태 이후 전국민주노동조합총연맹은 대통령 관저 앞에 텐트를 쳐놓고 ‘윤석열 체포하라’고 퇴진 서명운동을 했습니다. 현대차노조도 두 시간 부분 파업을 벌였는데 슬롯 머신 일러스트조건이 아니라 정치적 목적이었습니다. 노조 활동이 아니라 불법행위입니다. 그런데 공권력이 흔들리고 있습니다. 사법 질서를 바로 세우는 게 제1과제가 돼야 합니다. 법치가 유지돼야 기업도 정상 가동합니다.”

▷기업엔 슬롯 머신 일러스트시간 등 노동시장 유연화가 가장 큰 관심사입니다.

“주 52시간 규제 때문에 한 직장에서 계속 일하지 못하고 저녁에 대리운전, 주말엔 알바를 하면서 투잡, 스리잡을 뛰는 국민이 있습니다. 슬롯 머신 일러스트의 동의가 있고 회사가 허락한다면 슬롯 머신 일러스트의 건강을 보장하면서 유연성 있게 근로시간을 운영하도록 허용해주는 게 양쪽 모두에게 좋은 것 아니겠습니까.”

▷반도체 연구인력에게 주 52시간제 예외를 허용슬롯 머신 일러스트 반도체특별법은 야당 반대에 가로막혔습니다.

“반도체 부문 중에서도 연봉 1억원이 넘는 연구개발(R&D) 슬롯 머신 일러스트를 대상으로 한 아주 좁은 ‘원포인트’ 개혁입니다. 이 대표가 국회 교섭단체 연설에서 ‘먹사니즘’을 언급하고 반도체특별법을 통과시키겠다는 식으로 말했지만 정작 반대하고 있습니다. 그러면서 노란봉투법 통과와 중대재해처벌법 강화를 주장합니다. 이 대표가 말하는 것은 ‘잘사니즘’이 아니라 ‘못먹사니즘’입니다. 그의 먹사니즘은 정치적인 속임수라고 생각합니다.”

▷최근에 고용지표가 악화되면서 고용의 양과 질 모두 나빠지고 있습니다. 청년들이 유독 더 힘들어합니다.

“청년을 뽑기가 더 어려워졌기 때문입니다. 사람이 필요하면 뽑고 내보내고 할 수 있어야 젊은이들한테 기회가 옵니다. 하지만 대기업들이 사람을 뽑으려 하지 않습니다. 사람을 한번 뽑으면 30년 동안 못 내보내는 고용 경직성 때문입니다. 슬롯 머신 일러스트가 너무 좋지 않아 당장 10년도 못 내다보는데, 20~30년을 어떻게 내다보고 사람을 뽑습니까. 이런 얘기를 하면 대기업 편향주의자라고 하는데, 젊은이들도 대기업에 가고 싶어 하지 않습니까. 대기업 편이 아니라 젊은이들 편입니다.”

▷고용 유연성을 높여야 한다는 말씀이군요.

“한국은 독일과 일본 다음으로 고용 유연성이 낮은 편입니다. 공공기관과 대기업이 가장 심합니다. 노조의 보호를 받는 12%는 철밥통이고 5인 미만 사업장 노동자들은 외국인보다 대접을 못 받습니다. 이게 있을 수 있는 일입니까. 과보호받는 계층이 양보해야 하는데 (계층 간 간극이) 더 벌어지고 있습니다. 최근 대법원에서 선고된 통상임금 판결도 노조가 있는 대기업 사업장의 기득권만 강화하게 될 수 있습니다. 반면 MBC 프리랜서 기상캐스터 오요안나 씨는 보호를 받지 못했습니다. 대기업 노조, 상위 12% 슬롯 머신 일러스트만 과보호하는 이런 시스템은 전부 재검토해야 합니다.”

▷슬롯 머신 일러스트시장 이중구조 개선이 윤석열 정부 슬롯 머신 일러스트 정책의 핵심이었습니다.

“노동약자지원법안을 내놨지만 입법을 못하고 있습니다. 이 법안엔 슬롯 머신 일러스트 아닌 프리랜서도 분쟁이 발생하면 노동위원회에 분쟁 조정을 신청할 수 있는 내용이 담겨 있습니다. 빨리 통과시켰다면 오요안나 씨가 구제받을 수 있었을 것입니다. 5인 미만 사업체 근로자도 근로기준법을 적용해 보호해야 합니다. 대한민국에서 외국인 노동자도 적용받는 근로기준법을 적용받지 못하는 게 정상 국가인가 의문이 듭니다. 5인 미만 사업체 슬롯 머신 일러스트 354만 명인데 양대 노총(민주노총과 한국노동조합총연맹) 조합원을 합친 220만 명보다 많습니다. 이들을 보호하지 않는 것은 정의가 아닙니다. 나보고 극우라고 하는데 이런 얘기를 하는 게 극우입니까. 이건 약자 보호 문제입니다.”

▷최저임금 제도를 개선해야 한다는 목소리도 높아지고 있습니다.

“전문가와 함께 안을 만들고 있습니다. 너무 많은 사람이 최저임금을 결정슬롯 머신 일러스트 방식이 문제입니다. 최저임금을 받지 않는, 대표성 없는 사람들이 최저임금을 정슬롯 머신 일러스트 구조도 바꿔야 합니다. (현행 제도가) 실제로 최저임금 받는 사람에게 유익한 제도인지 고민해야 합니다.”

▷정년 연장은 어떻게 풀어가야 할까요.

“임금 체계를 다양화해야 합니다. 현재 호봉제는 지나치게 경직적입니다. 임금피크제 등 호봉을 낮춰서라도 정년을 5년 연장하는 게 더 좋지 않습니까. 슬롯 머신 일러스트사회노동위원회에서 검토하고 있는데 합의가 쉽지 않습니다. (합의가 길어질수록) 노사 양측에 다 손해입니다.”

▷대내외적 난관에 기업들이 어려움을 호소하고 있습니다.

“민주당의 제일 큰 문제는 ‘반기업’이란 점입니다. 노란봉투법, 중대재해처벌법 등 반기업 법안만 연달아 내놓고 있습니다. 자본주의 사회에서 기업을 적대시하면 안 됩니다. 국민이 기업에 대해 공부해야 합니다. 기업도 적극적으로 자신의 역할을 홍보해야 합니다. 국민이 전태일에 대해서는 어릴 때부터 공부하지만, 기업에 대해선 공부하지 않습니다. 기업이 있어야 전태일도 있고 슬롯 머신 일러스트조합도 있습니다. 위대한 대한민국을 만들기 위해서는 기업이 중심이 돼야 합니다.”

정리=곽용희/하지은 기자 kyh@hankyung.com