"호봉제 개편 없는 정년연장은 재앙"…인터넷 바카라 바꾸면 인센티브
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고용부, 바이오·IT 업계도 직무성과급제 도입 추진
표준인터넷 바카라모델 내달부터 확대
인터넷 바카라 논의 급물살 타지만
노동계·경영계·당정 '동상삼몽'
1000명 이상 기업 65%가 인터넷 바카라
고연봉·대기업일수록 비율 높아
낡은 인터넷 바카라 손질 선행돼야
인터넷 바카라 삭감 없는 정년연장 땐
기업, 年 30조 추가 비용 부담
청년 일자리 박탈…세대갈등도
표준인터넷 바카라모델 내달부터 확대
인터넷 바카라 논의 급물살 타지만
노동계·경영계·당정 '동상삼몽'
1000명 이상 기업 65%가 인터넷 바카라
고연봉·대기업일수록 비율 높아
낡은 인터넷 바카라 손질 선행돼야
인터넷 바카라 삭감 없는 정년연장 땐
기업, 年 30조 추가 비용 부담
청년 일자리 박탈…세대갈등도

◇“직무·성과급제 도입 마지막 골든타임”

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정부가 인터넷 바카라 개편에 속도를 내는 이유는 계속 고용(정년 연장)과 관련이 깊다. ‘임금 손실 없는 법정 정년 연장’ ‘퇴직 후 재고용’ 등 계속 고용 방식을 놓고 노사가 평행선을 달리고 있지만, 한국이 초고령사회로 접어들어 60세 이상 인력 고용을 유지해야 한다는 사실은 바꾸기 어렵다고 판단했다. 정치권을 중심으로 계속 고용에 대한 논의가 급물살을 탄 만큼 이참에 인터넷 바카라도 함께 개편해야 한다는 게 정부의 판단이다.
특히 근속연수에 따라 자동으로 연봉이 오르는 호봉제를 유지해서는 계속 고용에 따른 비용 부담 급증을 도저히 감당할 수 없다고 보고 있다. 한국경제인협회에 따르면 인터넷 바카라 삭감 없이 정년을 65세로 연장할 경우 60~64세 연령대 정규직 근로자가 모두 적용 대상이 되는 도입 5년 차에는 연간 추가 인건비가 30조2000억원에 달할 것으로 분석됐다.
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◇인터넷 바카라 유지 시 노동시장 이중구조 악화
호봉제로 근로자를 두텁게 보호하는 대기업과 그렇지 못한 중소기업 간에 인터넷 바카라 등 근로조건 격차가 벌어지는 ‘노동시장 이중구조’를 개선하기 위해서도 직무급제 확산이 필요하다고 정부는 보고 있다. 고용부 인터넷 바카라직무정보시스템에 따르면 2023년 6월 기준 300명 이상 사업장 중 호봉제를 운용하는 곳은 58.4%에 달했다. 1000명 이상 사업장으로 좁히면 65.1%다. ‘고연봉’ ‘대기업’ 사업장일수록 호봉제 도입 비율이 높다는 뜻이다.인터넷 바카라 개편 없는 정년 연장을 추진하면 청년들이 채용 기회를 박탈당하면서 ‘세대 갈등’이 심화할 것이란 우려도 나온다. 한국경영자총협회에 따르면 근속연수 1년 차 미만과 30년 이상 근로자의 임금 격차를 비교한 결과 한국은 2.95배, 일본은 2.27배, 유럽연합(EU)은 1.65배로 나타났다. 정년을 앞둔 근로자가 청년 3명을 뽑을 돈을 임금으로 받고 있다는 뜻이다.
문제는 대기업 노조가 인터넷 바카라 개편에 부정적이라는 점이다. 직무·성과급제를 도입하기 위해서는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 하지만 대기업 노조는 강하게 반대하고 있다. 이에 정부는 중소·중견기업을 대상으로 인터넷 바카라 개편 사업을 시행해 물꼬를 튼 뒤 대기업과 공공기관으로 확산하겠다는 계획이다.
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곽용희 기자 kyh@hankyung.com
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