-
한은법 개정…'고용 창출'을 최우선 목표로 둬야 한다
특정기관법의 첫 조항은 해당 기관의 설립 목적을 담는다. 한국은행법 1조도 한국은행은 물가안정을 위해 노력해야 한다고 규정돼 있다. 모든 법(목적)은 현실을 반영해야 한다. 이 전제조건이 흐트러지면 실질적으로 법을 위반하더라도 어떤 귀책이 따르지 않고 오히려 법을 잘 아는 사람일수록 경제적 렌트가 발생해 현실을 더 복잡하게 만든다. 대부분 중앙은행이 설립할 당시 현실은 인플레이션이 최대 골칫거리였다. 인플레이션이 초래에볼루션 바카라 많은 부작용 가운데 ...
2020.12.01 19:04
-
에볼루션 바카라 계절…모두를 만족시킬 인사평가란?
12월 인사평가의 계절이 돌아왔습니다. 취업사이트 잡코리아가 올해 3월 직장인을 대상으로 한 조사에 따르면, "직장인 네명중 한명은 지난해 인사평가 결과에 불만족하고 있다"고 합니다. 그 주된 이유는△평가자의 인맥위주 주관적 평가(44.1%)△허술한 평가제도(39.0%) △개선없는 같은 방식(28.0%) △업무특성을 무시한 획일화 된 기준(27.6%) 등이었습니다.이에 대해 글로벌 HR컨설팅 기업 콘페리(Korn Ferry)의 정현각 상무는 "완벽한 객관적인 평가는 없다"며 "'평가는 주관적일 수 밖에 없다'는 피평가자에 대한 교육도 필요하다"고 강조했습니다. 정 상무를 통해 '인사평가의 본질과 최근 트렌드'를 들어봤습니다. 정 상무는 지난 11월 26일 에볼루션 바카라 HR리더스포럼에서 이같은 주제를 가지고 화상회의 시스템 '줌(zoom)'을 통해 강의를 진행했습니다. 정 상무는 LG전자 인사팀 과장. 대림산업 인사팀장을 거쳐 삼성엔지니어링 인사기획업무 등 11년간의 현업경험과 머서와 콘페리 등 HR컨설팅사에서 10년의 경험을 쌓았습니다. 강의는 현장의 문제점을 콕 짚어 사례중심으로 진행됐습니다.◆모두를 만족시키는 평가제도?"모든 임직원을 100% 만족시키는 평가제도는 없다."정 상무는 "누구나 인정할 수 있는 평가제도는 존재할 수 없다"며 이같이 강조했습니다. 그는 객관적인 평가제도보다 중요한 것은 '평가제도의 존재이유' 즉 '평가제도의 본질이 뭘까'를 먼저 고민해야 한다고 말합니다.그는 "평가제도를 통해 조직의 문제점이 발견되고, 그 평가결과를 통해 조직의 성과를 끌어올리는 게 궁극적인 목적"이라
2020.12.01 19:04
-
'글로벌 인재포럼' 말말말..."AI시대엔 고수만 남는다'
“TV·세탁기·냉장고는 우리 생활을 좀 더 편리하고 지능적으로 만드는 도구일뿐, 이것과 함게 일한다고 말하지 않는 것처럼 AI도 그저 잘 사용하는 방법을 배우면 됩니다.에볼루션 바카라; (이경전 경희대 경영대 교수)에볼루션 바카라;AI로 인한 자동화가 진행될수록 AI가 대체하지 못하는 전문성을 가진 업무를 수행하는 근로자는 더 많은 보상을 받게 됩니다. 이 때문에 개인은 평생학습을 통한 자기 계발이 더 중요하게 됐습니다.에볼루션 바카라;(플레밍 전 IBM 수석이코노미스트)지난 11~12일 한국경제신문,교육부,한국직업능력개발원이 공동 주최하는 '글로벌 인재포럼'이 열렸습니다. 올해의 주제는 'AI와 인간이 공존할 수 있을까?'였습니다. 이날 유튜브 청취를 못하신 CHO를 위해 각 분야 전문가들이 말하는 'AI와 공존법'에 대해 정리했습니다.▶이경전 경희대 경영대 교수 에볼루션 바카라;AI와 함께 일하는 법은 틀린 것이다에볼루션 바카라;에볼루션 바카라;AI와 일하는 법이 아니라, 사람과 적합하게 일할 AI시스템을 설계, 개발, 배포하는 방법이 필요하다. 사람은 그저 인공지능 기반 제품이나 서비스를 사용(USE)하는 법을 알고 배우기만 하면 된다. 우리가 세탁기와 일하는 법, 냉장고와 일하는 법이라고 말하지 않지 않은가? AI도 마찬가지다.에볼루션 바카라;에볼루션 바카라;2000년 SK가 인터넷 중고차 매매 플랫폼 엔카를 출범시키자 서울 마장동, 장안동의 중고차 딜러들은 서울 여의도에서 시위를 했다. 그런데 지금은 어떤가? 중고차 딜러 대부분이 엔카를 애용하고 있다. 오히려 엔카는 KB차차차, 보배드림 등 후발주자와의 경쟁에 시달리고 있다.한국에서 모빌리티산업 규제가 혁파돼야 하는 이유다. 기존 규제와 제도를 고집하는 것은 과학적이
2020.11.24 17:38
-
"하청 노조 원청업체 점거 가능해"... 잇따른 대법 판결
하청업체 소속 근로자들이 원청사를 점거하고 집단행동을 벌이더라도 원청업체는 이를 수인할 의무가 있다는 대법원 판결이 잇따라 나와 이목을 집중시키고 있다. 직접 근로관계가 없는데도 내려진 판결인 데다 두 달여 만에 같은 판결이 또 나왔기 때문이다. 지난 12일 대법원 제2부(주심 안철상 대법관)는 인천국제공항에서 경비용역업체에 소속된 특수경비원 박모씨 등에 대한 판결에서 에볼루션 바카라;공사는 직접 사용자에 해당하지 않는다 하더라도 이들 근로자의 근...
92
-
디테일에 답있다...'기간제·사내하도급 지침'의 의미
기간제 근로자 사용이 제한되는 상시·지속 업무의 대상이 넓어지고, 사내 하도급 사업주가 바뀌어도 사내하도급 근로자의 고용 승계가 이뤄지도록 비정규직 근로자 보호 조치가 강화된다. 19일 고용노동부가 내놓은 ‘기간제 및 사내하도급 근로자 보호 가이드라인 개정안’의 핵심 내용이다. 법령과 같이 강제적으로 적용되는 것은 아니고 민간 기업에 대한 권고라는 게 고용부 관계자 설명이다. 하지만 비정규직 차별 시정은 문재인...
2020.11.24 17:35
-
"경쟁사 김과장 연봉은 얼마일까"…고용부, 사업체 임금현황 2차 공개
정부가 지난 19일 기업 규모, 업종, 학력, 경력 등에 따른 사업체 특성별 임금 현황을 공개했다. 국내 노동시장이 지나치게 양극화돼있다는 판단에 따라 임금 격차를 공개함으로써 성별, 학력별, 기업 규모별 격차를 줄여보겠다는 취지다. 동종업계 비슷한 이력의 근로자 임금이 공유되면 기업의 임금 결정을 돕고, 자연스럽게 임금도 평균으로 수렴에볼루션 바카라 계기가 될 것이라는 기대도 있다. 하지만 일각에서는 노사 갈등을 조장하고, 청년들의 중소기업 기피 현상을 심화시킬 것이라는 우려도 나온다.고용노동부가 사업체 특성별 임금 현황을 공개한 것은 지난 2월에 이어 두 번째다. 지난 2월에는 2018년 6월 기준, 이번 공개 대상은 2019년 6월 기준이다. 임금은 직전 3년간 고용형태별 근로실태조사를 바탕으로사업체 규모, 업종, 직업, 경력, 성, 학력 등 6개 변수를 조합해 산출했다. 조사 대상은 상용 5인 이상 사업체의 풀타임 근로자 239만명(2017~2019년)으로, 농·임·어업과 공공행정 분야 등은 제외된다. 임금은 연장근무수당 등 초과급여를 제외한 정액·특별급여를 합한 연봉 기준이다.평균연봉을 결정에볼루션 바카라최대변수는사업체규모와학력이었다. 사업체규모에따라대졸1년차연봉은30인 미만 기업이2892만원,100~300인 미만은3521만원,500인이상은4008만원이었다. 반면고졸1년차는30인 미만2377만원,100~300인 미만은2286만원,500인 이상은2384만원이었다. 대졸 신입사원끼리만 비교하면 사업체 규모에 따라 평균연봉이 약 1100만원 차이가 났다. 하지만 고졸의 경우 사업체 규모의 연봉의 상관
2020.11.24 17:33
-
바이오 기업 여성 중간관리자들의 고충은 뭘까?
60~70년대생 임원과 90년대생 밀레니얼 세대 사이에 '낀세대'인 바이오기업 여성 중간관리자들의 고민은 무엇일까요?지난 11월 11일 밤 경기도 성남시 판교에 있는 차바이오컴플렉스 지하 1층 강당에선 국내 바이오기업 임원들과 중간관리자들의 만남이 있었습니다.한국여성과학기술인지원센터(WISET)가 주최한 이 행사에는 삼성바이오로직스, 한미약품, 녹십자, 종근당 등 국내 바이오기업 임원 14명이 참여했습니다. 오후 6시에 시작한 행사는 당초 예정 시간인 밤 9시를 한시간이나 훌쩍 넘어서 끝이 났습니다. 그만큼 중간관리자들의 고민이 많았다는 것입니다.이번주 CHO레터에서는 7080년대생 여성 중간관리자들의 고충이 무엇인지 인사 총괄담당자들께서 알면 좋을 듯하여 소개합니다. (프라이버시를 위해 질의자,답변자 이름은 비공개로 처리했습니다.)Q :중간관리자다. 팀원이 제출한 자료의 결과검토·트러블 슈팅에 시간이 많이 소요된다. 숲을 보면서 효율적으로 인력관리할 수 있는 방법이 있는가?A :아마도 MZ세대와 꼰대와 낀세대일 것이다. 배울 수 있는 좋은 기회다. 성장하면서 가장 중요한 역량은 소통이다. 중간관리자는 소통을 학습경험할 기회다. 어떻게하면 후배직원을 코칭할 것인가. 그러면서 어떻게 더 잘 성장하고 발전할 것인가를 생각하라. 소통은 눈높이를 맞추는 것이다. 90년대생을 100% 이해하기는 어렵다. 대신 정확한 에볼루션 바카라를 해주라. 그들이 제일 잘하는 것, 반복적으로 실수하는 것은 무엇인지 알려주고 잘하는 것을 개발시켜줘야 한다. 이 시간은 소통의 연습시간이다. 후배를 도우면서 내가 부족한 것이 무엇인지 알게 되면서 성장하
2020.11.17 17:18
-
민주노총 선거 판세... 누가 돼도 노정관계는 험로 예고
전국민주노동조합총연맹은 선거전이 한창이다. 오는 11월 28일에서 12월 4일까지 일주일간의 투표를 앞두고 지금은 공식 선거운동이 진행 중이다. 위원장-수석부위원장-사무총장을 줄여서 부르는 말인 ‘위수사’가 각각 러닝메이트로 뛰는 후보로는 현재 4개조가 공식 등록돼 있다. 1번에서 4번까지 기호가 부여됐다. 면면을 살펴본다. 기호 1번은 김상구(전 금속노조 위원장)-박민숙(보건의료노조 부위원장)-황병래(건강보험공단 노조 ...
2020.11.17 17:18
-
서울행정법원, MBC 징계해고에 '부당해고' 판결
MBC가 이명박·박근혜 정부 때 특별 채용된 경력 사원에 대해 특별감사를 벌인 결과 일부 비위가 밝혀진 직원을 징계해고했다가 법원으로부터 부당해고라는 판결을 받았다. 지난달 23일 서울행정법원 제3부(재판장 유환우 판사)에서 나온 판결이다. MBC는 2010년에서 2017년 사이 특별 채용된 직원 335명을 대상으로 지난 2018년 상반기 특별감사를 추진했다. 채용 비리를 찾아낸다는 이유에서다. 감사 과정에서 팀장급으로 근무했던 ...
2020.11.17 17:17