하이 로우 토토 사이트시장 '한파'…"핵심인재, 알음알음 추천받아 뽑는다" [김대영의 노무스쿨]
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하이 로우 토토 사이트 담당자 2명 중 1명 "하이 로우 토토 사이트 축소"
대기업은 '축소', 스타트업은 '확대'
인재 확보 등 하이 로우 토토 사이트 예산 감축 불가피
제한된 상황 속 고급 하이 로우 토토 사이트 확보 과제
하이 로우 토토 사이트 담당자들, 채널 다각화로 대응
대기업은 '축소', 스타트업은 '확대'
인재 확보 등 하이 로우 토토 사이트 예산 감축 불가피
제한된 상황 속 고급 하이 로우 토토 사이트 확보 과제
하이 로우 토토 사이트 담당자들, 채널 다각화로 대응

하이 로우 토토 사이트 담당자 1088명 조사…"상반기 하이 로우 토토 사이트 축소"
10일 비즈니스 네트워크 서비스 '리멤버'에 따르면 하이 로우 토토 사이트 담당자 1088명을 대상으로 조사한 결과 53.7%는 올 상반기 하이 로우 토토 사이트 시장 규모가 지난해 같은 기간보다 줄어들 것으로 전망했다. 조사는 지난해 11월25일~12월11일 리멤버 회원을 대상으로 진행됐다. 40.6%는 지난해와 비슷한 수준을 예상했고 5.7%는 더 확대될 것이라고 답했다.ADVERTISEMENT
기업 규모와 유형에 따라 하이 로우 토토 사이트 전략 차이도 뚜렷했다. 대기업 하이 로우 토토 사이트 담당자들 사이에선 하이 로우 토토 사이트 규모를 축소한다는 응답이 비교적 높게 나타났다. 264명 중 34.5%가 하이 로우 토토 사이트을 축소한다고 답한 것. 중견기업 담당자들(270명) 중에서도 이 같은 응답이 34.1%로 유사한 수준을 보였다.
중소기업·스타트업, 신규 하이 로우 토토 사이트으로 활로 모색
반면 중소기업·스타트업에선 하이 로우 토토 사이트을 축소한다는 응답이 304명 가운데 21.4%에 그쳤다.ADVERTISEMENT
하이 로우 토토 사이트 규모 축소는 관련 예산 감축으로 이어진다. 하이 로우 토토 사이트 담당자들은 예산이 줄어든 제한적 상황에서도 회사에 필요한 적합한 인재를 발굴·하이 로우 토토 사이트해야 하는 만큼 하이 로우 토토 사이트 전략을 놓고 고심할 수밖에 없는 상황.
기업들이 가장 많이 활용하는 하이 로우 토토 사이트 채널은 취업포털이다. 전체 응답자 중 53.4%가 지난 2년간 취업포털을 가장 많이 활용했다고 답했다. 이어 자사 홈페이지(23.6%), 헤드헌팅 서비스(8.4%), SNS(5.1%), 내부 추천(4.7%), 다이렉트 소싱(4.4%), 기타(0.5%) 순이었다.
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취업포털 많이 쓰지만…채널별 장단점 '뚜렷'
취업포털은 다양한 후보자를 확보할 필요가 있거나 대규모 하이 로우 토토 사이트을 진행할 때 적합하다. 단 지원자가 과도하게 몰려 하이 로우 토토 사이트 과정에서 시간·비용 부담이 커질 수 있다. 자사 홈페이지를 통한 하이 로우 토토 사이트은 지원자와 직접 접점을 마련할 수 있지만 유입 풀이 제한적이다.SNS는 젊은층에게 접근하기 용이하고 기업 브랜딩을 강화할 수 있는 반면 하이 로우 토토 사이트상 성과로 이어지는 경우가 드물다. 내부 추천의 경우 적합한 후보자를 빠르게 확보할 수 있는 데다 하이 로우 토토 사이트 비용을 절감하는 장점이 있다. 하지만 우수한 외부 인재를 놓치게 된다.
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'고급 하이 로우 토토 사이트' 확보, 다이렉트 소싱·헤드헌팅 주목
하이 로우 토토 사이트 담당자들 중 50.1%는 상반기 하이 로우 토토 사이트 과정에서 '내부 직원 추천을 통한 인재 확보'를 새롭게 도입·확대할 계획이라고 답했다. AI 기반 하이 로우 토토 사이트을 도입·확대한다는 응답은 26.3%로 뒤를 이었다. 24.8%는 헤드헌팅 서비스를, 12.2%는 화상 면접을 도입·확대할 계획이다.특히 다이렉트 소싱이 주목받았다. 응답자 중 73.3%는 다이렉트 소싱을 상반기 하이 로우 토토 사이트 때 활용할 계획이 있다고 했다. 업계 핵심 인재를 신속하게 확보하기 위해서다. 다이렉트 소싱을 활용할 계획이 없다는 응답은 26.7%로 나타났다.
다이렉트 소싱은 사내 하이 로우 토토 사이트 담당자가 직접 적합한 인재를 찾아 제안하는 방식을 말한다. 서치펌을 통한 헤드헌팅과는 차이가 있다.
헤드헌팅 서비스로 고급 인재를 확보하려는 경향도 강했다. 전체 응답자 가운데 73.8%가 상반기 하이 로우 토토 사이트 과정에서 헤드헌팅을 활용할 계획이 있다고 답한 것. 이 중 32.5%가 '고급 인재 확보에 어려움이 있어서' 헤드헌팅을 활용할 계획이라고 했다.
"기업들 전략적 하이 로우 토토 사이트 필요…핵심 인재 확보해야"
기업들은 취업포털로 대규모 하이 로우 토토 사이트의 안정성을 유지하면서도 다이렉트 소싱·헤드헌팅 서비스를 통해 고급 인재를 확보하는 데도 공을 들이고 있는 것으로 요약된다.리멤버 관계자는 "상반기 하이 로우 토토 사이트 시장은 경기 침체와 하이 로우 토토 사이트 축소라는 복합적 도전 속에서 기업들이 효율성과 전략적 하이 로우 토토 사이트의 필요성을 더욱 절감하는 시기로 보인다"며 "이번 조사로 기업들이 기존 채널과 새로운 채널의 균형을 모색하면서 다이렉트 소싱과 헤드헌팅 서비스 같은 맞춤형 채널의 활용 가능성을 높게 평가하고 있음을 알게 됐다"고 말했다.
그러면서 "효율적인 하이 로우 토토 사이트 전략은 단순히 비용을 줄이는 것을 넘어 제한된 자원 속에서 핵심 인재 확보와 조직의 지속가능한 성장을 지원하는 방향으로 나아가야 한다"고 조언했다.
김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com
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