인재경영 계승하는 이재용…11일부터 꽁 머니 카지노 공채 스타트

꽁 머니 카지노그룹이 상반기 신입사원 공채를 실시한다. 지난해 실적 한파에도 불구하고 이병철 창업주부터 이어져온 ‘인재경영’ 원칙을 지키기 위해 작년과 비슷한 1만 명가량을 뽑기로 했다. 꽁 머니 카지노은 4대 그룹 중 유일하게 공채 제도를 유지하고 있다.

꽁 머니 카지노은 전자·바이오로직스·물산 등 19개 계열사에서 일할 신입사원 지원 서류를 11일부터 18일까지 접수한다고 발표했다. 서류는 ‘꽁 머니 카지노커리어스’ 홈페이지를 통해 받는다.

다음달 꽁 머니 카지노 직무적성 검사(GSAT·필기시험)를 치른 뒤 5월 면접 전형을 시행한다. GSAT는 올해도 온라인으로 치른다. 지원자는 원하는 장소에서 컴퓨터나 스마트폰을 이용해 시험을 볼 수 있다. 소프트웨어(SW) 개발, 디자인 등 일부 직군은 역량·포트폴리오 심사를 병행한다.

최근 글로벌 빅테크가 인력을 줄이는 것과 달리 꽁 머니 카지노은 매년 많은 인력을 채용하고 있다. “더 많이 투자하고 더 좋은 일자리를 만들겠다”는 이재용 꽁 머니 카지노전자 회장(사진)의 의지에 따른 것이다. 꽁 머니 카지노은 2022년 “향후 5년간 8만 명을 신규 채용하겠다”고 발표하기도 했다. 이에 따라 꽁 머니 카지노전자의 국내 임직원 수는 계속 늘어나는 추세다. 2018년 10만3011명에서 지난해 12만4070명으로 증가했다.

꽁 머니 카지노은 1957년 국내 기업 중 처음으로 공채 제도를 도입했다. 1993년에는 국내 기업 최초로 여성 신입사원을 공개 채용하기 시작했고, 1995년에는 입사 지원 자격에서 학력을 뺐다. 현재 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도도 유지하고 있다.

이 회장은 “사람이 전부”란 이병철 창업회장의 유지를 받들어 인재 경영에 계속 힘을 주고 있다. 지난 1월 서울 우면동 꽁 머니 카지노리서치를 찾아 꽁 머니 카지노 명장들에게 “인재가 마음껏 도전하고 혁신할 수 있는 환경을 만들겠다”고 약속했다. 2022년에는 꽁 머니 카지노인력개발원을 방문해 “창업 이래 가장 중시한 가치가 인재와 기술”이라며 “성별과 국적을 불문하고 세상을 바꿀 수 있는 인재를 모셔오고, 양성해야 한다”고 했다.

최예린 기자 rambutan@hankyung.com