"한 달만 기회 달라" 수습직원 믿었다가…"초토화 바카라 가상 머니 사이트" 눈물 [곽용희의 인사노무노트]
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'3개월 바카라 가상 머니 사이트' 채용됐지만 상습 무단이탈
바카라 가상 머니 사이트 기간 중 다른 회사 면접 '양다리'
바카라 가상 머니 사이트종료 통보하자 "한달만 더 기회달라" 애원
연장되자 "바카라 가상 머니 사이트 지나 정규직" 적반하장
바카라 가상 머니 사이트 평가도 "사후 조작" 강변
법원 "바카라 가상 머니 사이트 연장 맞아…해고 정당" 판단
해고예고수당 580만원은 결국 지급
전문가들 "대책 없이 사정 봐주면 송사 휘말려
바카라 가상 머니 사이트 연장시 별도 계약서 써야" 지적
8일 법조계에 따르면 서울행정법원 13부는 근로자 A씨가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 제기한 부당해고구제재심판정취소 소송에서 원고 청구를 기각했다.
○ 근태불량으로 계약 종료 앞두자 "한 달만 더 기회를"
화장품 수출입 업체 B사는 2022년 1월 A씨를 경력관리팀 부장으로 채용했다. 다만 회사 내규에 따라 입사일로부터 3개월간 '바카라 가상 머니 사이트'을 뒀다.하지만 A 부장은 짧은 근무 기간 동안 수십 차례에 걸쳐 출퇴근 기록을 입력하지 않았고, 반복해서 근무지를 무단이탈하는 등 근태가 매우 불량했다. 또 10명 남짓에 불과한 직원 중 직속 부하인 과장, 주임을 포함한 대다수가 A 부장의 직장 내 괴롭힘, 성차별 발언으로 고통을 받았다. 결국 A에 대한 수습 평가 결과서에는 ‘지각 근태 체크 안 함 다수 발생·보고 없는 외근’, ‘타부서와 마찰·사내 분위기 저하·임직원 불만’ 등이 기재바카라 가상 머니 사이트.
결국 회사는 A부장에게 계약 종료 의사를 밝혔다. 하지만 뒤늦게 A 부장은 "한 달만 기회를 더 달라, 열심히 하겠다. 한 달 연장되는 시점에 스스로 나가겠다"고 애걸복걸했다. 결국 사장은 이를 이기지 못하고 한 달간 바카라 가상 머니 사이트 연장을 결정했다.하지만 이게 화근이었다. A부장의 행태는 전혀 바뀌지 않았고, 회사가 한 달 후 약속대로 "나가달라" 요청했지만 A 부장은 적반하장이었다. A는 "애당초 계약서대로 시용기간 3개월이 지났기 때문에 정규직으로 전환바카라 가상 머니 사이트"고 주장한 것.
A 부장은 "나는 시용 기간을 연장해 달라 한 적이 없다"고 잡아 뗐다. 회사측 기록과 수습평가 결과서도 "사후 조작바카라 가상 머니 사이트"고 우겼다. 이후 회사에서 해고된 A는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 했지만 기각당하자 중앙노동위를 대상으로 행정소송을 제기한 것이다.
결국 사건의 쟁점은 시용기간이 '연장'된 게 맞는지가 문제가 바카라 가상 머니 사이트. 시용기간이 맞다면 평가 결과서에 따라 계약 종료가 적법하다. 하지만 본 채용된 것이라면 A부장을 해고하기는 훨씬 까다로워진다. 상황은 회사에 유리하지 않았다. 법원은 원칙적으로 시용기간 연장을 허용하지 않기 때문이다. 시용 연장을 반복해서 근로자의 법적 지위를 불안하게 하고 임금을 적게 주는 등 악용할 여지가 있기 때문이다.
○바카라 가상 머니 사이트 중 타사 양다리…법원 "정규직 생각 안 한듯"
하지만 법원은 "시용 근로자가 맞다"고 판단했다. 대표와 A부장간 면담 녹취록이 결정적 증거가 바카라 가상 머니 사이트. 대표가 '한 달 연장해주면 스스로 나가겠다고 하지 않았느냐'고 여러 차례 물었지만 A부장이 이에 대해 단 한 차례도 반박하지 않고 "본채용 거부는 부당해고"라는 말만 반복한 게 법원에서 정황 증거가 바카라 가상 머니 사이트.그밖에 첫 수습기간 3개월이 종료되기 전에 다른 회사에 지원을 해서 면접을 보고 채용된 사실도 증거가 바카라 가상 머니 사이트. 심지어 한 달 시용기간이 연장된 후엔 아예 연차를 쓰고 타사에 출근해 근무했던 것. 재판부는 "정규직 근로자로 전환바카라 가상 머니 사이트고 생각한 사람이 한 행동으로 보기 어렵다"고 꼬집었다.
A는 "바카라 가상 머니 사이트 평가도 객관적이지 않다"고 주장했지만 재판부는 "바카라 가상 머니 사이트제도의 취지상 사용자의 평가 재량권이 폭넓게 인정된다"며 "다소 추상적·정성적인 평가항목이 있어서 주관적 평가가 개입될 여지가 있어도 부당하다고 할 수 없다"고 판단하고 A부장과 계약 종료가 적법하다고 판단했다.하지만 회사도 출혈을 피할 수는 없었다. A부장이 노동청에 '해고예고수당' 미지급으로 회사를 신고하면서다. 근로기준법은 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 하고 있다. 결국 회사는 약 583만원의 해고예고 수당도 지급하게 바카라 가상 머니 사이트.
한 노사관계 전문가는 "시용기간이 3개월 미만인 근로자의 경우 해고예고수당을 지급하지 않아도 된다"며 "시용기간 연장으로 3개월이 넘으면서 해고예고 수당도 주게 되고 복잡한 송사에도 휘말리게 바카라 가상 머니 사이트"고 설명했다. 이어 "시용 근로자의 계약 연장을 하는 경우, 별도 추가 시용 계약서를 작성하는 등 확실하게 해두는 편이 좋다"고 말했다.
곽용희 기자 kyh@hankyung.com