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기사와 관련 없는 이해를 돕기 위한 자료 이미지입니다. /사진=게티이미지뱅크
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현행 카지노 슬롯 머신 규칙은 근로자 5인 이상 사업장에만 전면 적용되고, 5인 미만 사업장은 일부 규정만 따르면 된다. 최근 정치권에서는 여야를 막론하고 5인 미만 사업장에도 카지노 슬롯 머신 규칙을 확대 적용하려는 움직임이 활발하다. 이에 따라 5인 미만 사업장에도 조만간 카지노 슬롯 머신 규칙이 확대 적용될 것이라는 전망이 나오고 있다.

카지노 슬롯 머신 규칙 보호 못 받는 ‘5인 미만 사업장’

현행법상 5인 미만 사업장에는 카지노 슬롯 머신 규칙의 핵심적인 보호 조항들이 적용되지 않는다. 해고의 정당한 사유, 법정 근로시간 및 근로 시간 제한, 연장·휴일·야간근로수당, 공휴일(주휴일 제외), 연차휴가 등이 이에 해당한다.

즉, 5인 미만 사업장 카지노 슬롯 머신 규칙자는법적 보호가 일부 제한되는 상황이다. 특별한 사유 없이도 해고될 수 있고, 카지노 슬롯 머신 규칙 시간에 특별한 제한이 없다. 따라서, 하루 8시간 이상 일하거나 휴일에 일하더라도 시간외근무수당 지급 의무가 없다. 또한, 주휴일을 제외한 명절 등 공휴일에는 휴무가 보장되지 않으며, 연차휴가도 주어지지 않는다.

5인 미만 사업장은 카지노 슬롯 머신 규칙조건이 전적으로 카지노 슬롯 머신 규칙자와 사업자 간 계약에 따라 결정된다. 카지노 슬롯 머신 규칙일과 카지노 슬롯 머신 규칙 시간을 어떻게 정할지, 시간외근무수당을 지급할지, 주휴일 외 휴일 및 휴가를 별도로 부여할지 등 모든 카지노 슬롯 머신 규칙조건이 당사자 간 합의에 맡겨진다. 반면, 카지노 슬롯 머신 규칙조건 명시, 휴게시간, 주휴일 및 주휴수당, 최저임금, 임금명세서, 해고예고, 퇴직급여, 출산휴가 등은 5인 미만 사업장 카지노 슬롯 머신 규칙자에게도 적용된다.

카지노 슬롯 머신 규칙 확대 적용…소상공인 부담 가중할 수도

여야가 카지노 슬롯 머신 규칙 확대 적용에 대해 한목소리를 내고 있지만, 반대 의견도 적지 않다. 최근 경기 침체로 소상공인들이 어려움을 겪는 상황에서 카지노 슬롯 머신 규칙 확대 적용은 소규모 사업주의 부담을 더욱 가중할 수 있다는 우려 때문이다.

통계청 자료에 따르면, 2023년 기준 5인 미만 사업장 종사자(사업주 포함)는 전체의 약 30%에 해당하지만, 사업체 기준으로는 전체의 86%가 5인 미만 사업장이다. 단순 비율로 볼 때, 카지노 슬롯 머신 규칙 확대 적용 시 혜택을 받는 근로자보다 부담이 늘어나는 사업체의 비율이 더 높은 셈이다.

“카지노 슬롯 머신 규칙 확대 적용 점진적으로 진행돼야”

카지노 슬롯 머신 규칙을 전면 적용하기보다는 시행령 개정을 통해 점진적으로 확대 적용하는 것이 타당하다. 근로자의 고용 안정, 건강과 삶의 질 보장, 사업체 간 근로조건 양극화 해소 등을 위해 확대 적용이 필요하지만, 소상공인의 직접적인 부담을 고려해야 한다.

현시점에서 국내 소상공인들이 카지노 슬롯 머신 규칙 적용을 감내할 수 있을지에 대한 정책적·경제적 고려도 필요하다. 예를 들어, 해고 제한, 근로 시간, 시간외근무수당 등의 항목은 즉시 적용하더라도, 공휴일과 연차휴가는 점진적으로 확대하는 방안이 적절할 수 있다.

특히, 공휴일과 연차휴가까지 전면 적용될 경우, 추가 인력이 필요해져 사업주 부담이 커질 가능성이 있다. 반면, 카지노 슬롯 머신 규칙 시간 제한 등은 사회적 분위기상 도입이 예상된 부분이고, 사업주에게 추가적인 부담이 크지 않을 수도 있다.

따라서 카지노 슬롯 머신 규칙을 전면 적용하더라도, 유예기간을 충분히 둬 소상공인들이 심리적·재정적 대비를 할 수 있도록 조치하는 것이 필요하다. 섣부른 전면 적용은 소상공인의 폐업 증가와 이에 따른 전체 고용 감소라는 부작용을 초래할 수 있어 신중한 접근이 요구된다.
카지노 슬롯 머신 규칙 전면 적용?…“소상공인 충격 줄여야” [율촌의 노동법 라운지]
김완수 법무법인 율촌 변호사 |서울대 법과대학을 졸업하고 제46회 사법시험(사법연수원 38기) 합격 후 15여년간 노동 전문 변호사로 활약하고 있다. 10년간 법무법인(유) 광장 노동팀에서 근무 후 법무법인(유) 율촌 노동팀에 지난 2019년 합류하였다. 징계/해고/임금/불법파견/카지노 슬롯 머신 규칙자성 등에 관한 전통적인 노동 송무 및 자문 업무에 풍부한 경험을 갖고 있을 뿐만 아니라, 주요 M&A Deal의 HR 부문에도 다수 관여하였고, 외국기업의 자문·송무도 주요 업무로서 수행하여 왔다. 또한 성희롱/괴롭힘 사건, 노조 및 쟁의행위 대응 업무, 프로젝트 업무(유연근무제 도입, 불법파견 점검, PMI 등), HR 측면의 개인정보 이슈 등에도 많은 경험과 전문성을 갖고 있다.