일 너무 못슬롯사이트 소닉 메이저 직원에 한소리 했더니..."천만원 배상하래요"[곽용희의 인사노무노트]

사진=게티이미지뱅크


업무 능력이 객관적으로 떨어지고 팀원들과 융화하지 못슬롯사이트 소닉 메이저 직원에게 다소 기분이 나쁠 수 있는 발언을 몇차례 한 것만으로는 '직장 내 괴롭힘'이 성립하지 않는다는 법원 판결이 나왔다. 재판부는 "(직장 내 괴롭힘 판단을) 단순히 피해 근로자의 주관적인 호소에만 의존할 수는 없다"고 판단했다.

16일 법조계에 따르면 서울중앙지법은 지난 12월 근로자 A씨가 회사 팀장과 지점장 등 5명을 상대로 "1000만원을 달라"며 제기한 손해슬롯사이트 소닉 메이저 소송에서 이같이 판단하고 청구를 기각했다.

○저성과자 배정되자 "괴롭힘 당했다"...천만원 달라는 신입

영국에서 대학을 나온 A는 외국계 회사 한국지점에서 2023년 9월부터 과장으로 근무를 시작했다. 하지만 A는 입사 이후 6개월 동안 '기본적인 업무 수준에 매우 미달하고 있다'는 평가를 받게 되면서 상사나 팀원들과 갈등을 빚게 됐다. 결국 일을 시작한 지 6개월만인 이듬해 3월 저성과자 교육 프로그램(PIP)에 들어가게 됐다.

여기에 불만을 갖게 된 A는 "PIP가 객관적 기준이 없고 동의 절차를 거치지 않은 데다 출퇴근 시간 보고, 매일 한 업무를 회의실에 가져다 놓으라고 슬롯사이트 소닉 메이저 등 업무와는 무관한 명령을 하고 있다"며 직장 내 괴롭힘이라고 주장했다.

이어 회사 상급자들이 PIP에 들어가기 전부터 괴롭혔다며 자신의 팀장 B와 차장 C, D, 지사장 E 등을 상대로 '직장 내 괴롭힘'을 이유로 손해슬롯사이트 소닉 메이저 소송을 제기했다.

팀장 B의 경우 "본인은 병아리다" "본인(원고)이 여기서 뭐라고 생각해, 저기 바닥이야"라는 등의 발언을 한 점 등을 문제 삼았다. 또 ‘앞으로 연차를 2주 전에 신청하지 않으면 승인을 거부하겠다’는 이메일을 보내고 실제로 연차 지급을 거부한 것도 괴롭힘 사유로 지적됐다.

C는 "학교에서 이런 것도 안 배웠어요" "영국에선 이런 거 안 배우나" 등의 발언을 한 점이, D는 팀원들을 참조인으로 걸고 ‘업무시간에 아무 말씀 없이 1시간 이상 자리를 비우셨습니다. 다음부터 사전에 꼭 말씀해 주시길 바랍니다’라는 내용의 이메일을 발송한 게 괴롭힘 사유로 지적됐다.

지사장 E의 경우 카카오톡 단체 창에 A가 영어로 메시지를 남기는 문제를 지적하며 대화하던 중 A가 눈을 감자, ‘앞으로 사무실에서는 눈을 감고 고개를 끄덕이지 말라’는 취지로 말한 점이 괴롭힘으로 지적됐다.

○법원 "피해자의 주관적 호소에만 의존 안 돼"

하지만 법원은 "사람마다 업무강도를 받아들이는 층위나 한계, 근무환경에 대한 평가가 다를 수 있다"며 "단순히 피해 근로자의 주관적인 호소에만 의존할 수는 없다"고 지적하고 A의 청구를 기각했다.

PIP에 대해 재판부는 "직장생활에 과한 간섭으로 느낄 만한 부분이 일부 존재한다고 하더라도 (PIP의) 취지나 최장 3개월이라는 임시·단기적 성격 등에 비춰 보면 업무상 적정 범위를 넘어선 것이라고 보기 어렵다"고 꼬집었다. 특히 A가 PIP 진행을 통보 받은 지 8일 만에 고객사에서 ‘담당자 A의 업무 처리가 2주일째 제대로 안 되고 그 과정서 제품 파손까지 발생했다’는 취지의 항의성 이메일을 받은 사실, A가 PIP 진행 이유를 요구하자 B가 그동안 업무처리가 미흡한 점을 구체적으로 열거하며 상세히 답했지만, A가 재반박하지 못한 점도 근거로 들었다.

팀장 B가 연차를 2주 전에 신청하라고 요구하고 연차 사용을 불허한 이유도 재판 과정서 드러났다. 고객사로부터 저녁에 문의받은 A가 바로 다음 날 오후 반차를 신청했던 것이다. 이에 상급자는 연차를 승인하면서 "회신을 완료하고 사용하라"고 지시했지만 A는 제멋대로 "다음 주에 회신하겠다"라고 통보했다. 재판부는 이를 근거로 "(회사가) 슬롯사이트 소닉 메이저 편의를 봐주다가 A의 갑작스러운 휴가 신청으로 회사 업무에 차질이 빚어지는 상황이 자주 발생하자 이를 방지하기 위한 것"이라고 판단했다. A에게 자리를 비우지 말라는 이메일을 보낸 C의 행위도 마찬가지로 봤다.

다른 팀원들의 면박성 멘트도 괴롭힘으로 볼 수 없다고 지적했다. 재판부는 "(상급자가) ‘병아리’‘바닥’ 등 폄훼슬롯사이트 소닉 메이저 듯한 발언 등은 기분을 언짢게 하거나 소외감, 불편감을 줄 수 있는 언행으로 보이기는 한다"면서도 "하지만 상대방이 말할 때 눈을 감거나, 다른 사람들이 우리말 사용을 권해도 계속 영어를 쓰는 A의 특정 행동들 역시 상대방의 감정을 상하게 할 수 있는데 스스로 상대를 배려하기 위한 노력을 했는지 의문"이라고 꼬집었다.

이를 바탕으로 "영국대학 박사학위 소지자라는 A의 능력·학력에 의문을 가질 만한 상황이 계속되자 답답함을 표시슬롯사이트 소닉 메이저 과정에서 한두 차례 행해진 것으로 보일 뿐"이라며 "발언이 행해진 구체적인 상황이나 맥락이 공격적, 위협적이었다고 단정하기 어렵고, (상급자들이) 지속적·반복적으로 동일한 발언을 계속했다는 사정도 없다"고 지적하고 A의 청구를 기각했다.

○슬롯사이트 소닉 메이저 대한 질책·훈련과 괴롭힘의 경계 '모호'

일각에서는 직장 내 괴롭힘 판단 기준이 모호하다는 지적이 나온다. 근로기준법은 직장 내 괴롭힘을 '지위 또는 관계 등의 우위'를 이용해 '업무상 적정범위'를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고충을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라고 정의하고 있지만 어느 정도 수위를 요구슬롯사이트 소닉 메이저지, 1회 괴롭힘만으로 성립이 되는지를 아무런 기준이 없다.

이러다 보니 학계에서는 '지속성 및 반복성' 등 일반인도 판단할 수 있는 '객관적 요건'을 추가하자는 주장이 계속되고 있다. 실제로 지난해 직장 내 괴롭힘 신고 건수가 역대 최다인 1만2253건을 기록한 가운데, 사건 처리가 완료된 1만1751건 중 88%는 고용부 단계서 '법 위반 없음' 등 괴롭힘이 아니라고 판명 난 것으로 나타났다.

정상태 법무법인 바른 변호사는 "법원 역시 근로기준법 문언에는 없는 '지속성·반복성'을 판단 기준으로 삼고 있는 등 모호한 판단 기준을 정비할 필요성이 있다"며 "슬롯사이트 소닉 메이저의 업무 능력과 관련된 교육이나 질책도 자칫 직장 내 괴롭힘이 될 가능성이 있다"고 말했다.

곽용희 기자 kyh@hankyung.com