서구권에서도 음력 설에 대한 인식이 높아지면서 기업들이 음력 설을 기념하는 아시아인들에 대한 배려가 부족하다는 지적이 나왔다.

영국 BBC방송은 설을 앞둔 지난 7일 바카라 사이트;아시아 출신의 많은 직원이 '(영국)기업들이 음력설을 기념하는 의미에 대해 알지 못한다'고 말하고 있다바카라 사이트;고 보도했다. BBC는 바카라 사이트;전 세계적으로 약 20억명의 사람들이 음력 설을 기념하는 것으로 추산된다바카라 사이트;며 바카라 사이트;음력설을 직장에서 인정하는 것은 단순히 파티에 대한 욕구를 인정하는 게 아니라 리더와 동료들 간의 문화적 이해를 증진할 기회로 여겨야 한다바카라 사이트;고 지적했다.

런던의 한 기업에서 근무하는 홍콩 출신 캘리(22) 씨는 BBC와 인터뷰에서 바카라 사이트;내가 설날에 집에 간다고 말하면 동료들이 공감하지 못한다바카라 사이트;며 바카라 사이트;동료 중 많은 이들이 왜 2월에 휴가를 내는지 이해하지 못한다바카라 사이트;고 전했다.

일부 기업 관계자들은 음력설(Lunar New Year)을 중국설(Chinese New Year)로 부르거나, 음력설을 기념하지 않는 아시아 국가 출신에게도 음력설 인사를 건네기도 한다. 런던의 한 금융사에서 일하는 베트남 출신의 커이(khoi)씨는 바카라 사이트;내 고용주는 중국음력설(Lunar Chinese New Year)이라고 인사를 건넸다바카라 사이트;며 바카라 사이트;중국설(Chinese New Year)이라고 안 한게 어디냐바카라 사이트;고 말했다.

미국 샌프란시스코에 본사를 둔 다양성 및 포용성 컨설팅 기업 패러다임의 핀야 챙 수석 컨설턴트는 바카라 사이트;음력설을 축하하는 다양한 국가와 커뮤니티를 무시하는 실수를 저지르는 기업들이 많다바카라 사이트;고 지적했다. 이어 바카라 사이트;기업의 리더가 이 같은 이벤트나 다양성에 대한 프로그램을 눈에 띄게 우선 순위에 두지 않으면 조직 내 다른 사람들도 중요하게 생각하지 않을 것바카라 사이트;이라고 지적했다.

기업의 리더십 직책에서 아시아계가 과소 대표되는 이른바 '대나무 천장' 현상도 문제로 지적된다. 미국 매사추세츠공대(MIT) 슬론 경영대학원에서 지난해 실시한 연구에 따르면 중국인, 일본인, 한국인 등 동아시아 근로자들은 창의성이 떨어지는 것으로 인식돼 고위직에 오르는 데 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 보스턴컨설팅그룹의 중국계 말레이시아인 파트너인 카산드라 용은 바카라 사이트;저는 직업적으로 성장하면서 아시아계 동료들이 같은 문화를 공유하는 커뮤니티의 도움을 받는 게 중요하다는 것을 느꼈다바카라 사이트;고 전했다.

이현일 기자 hiuneal@hankyung.com