인사혁신처는 데이터 기반의 공직문화 혁신을 추진하기 위해 ‘공직문화 혁신지표’를 개발했다고 14일 밝혔다.

이 혁신지표는 부처·기관별 공직문화를 개인, 조직, 제도 차원에서 진단하는 총 46개 문항을 통해 산출한다.

질문 내용은 공익, 공정, 적극, 공감, 협력 등 5대 공직문화 혁신에 초점이 맞춰졌다.

예컨대 ‘나에게 국가와 국민을 위한 봉사는 매우 중요하다’ ‘나는 업무를 수행하면서 사적 관계에 영향을 받지 않는다’ 등이다.

각 부처 공직자가 문항별로 1~5점 사이 점수를 매기고, 인사처가 결과를 종합 분석한다. 분석 결과를 토대로 부처별 맞춤형 조직 컨설팅도 제공할 방침이다.

이정호 기자 dolph@hankyung.com