에볼루션 바카라

은 ‘찾아가는 윤리경영’을 실천하기 위해 2005년 그룹 윤리규범을 재정비했다. 딱딱하고 접근하기 어려운 내용이 아니라 직원들이 쉽게 업무에 적용할 수 있도록 ‘임직원 윤리행동지침’도 따로 만들었다. 언제 어디서나 윤리규범을 접할 수 있도록 윤리경영 홈페이지를 구축, 직원들의 에볼루션 바카라 강화에도 앞장서고 있다.

이 회사는 지난해 다른 그룹과는 차별화한 윤리교육 프로그램인 ‘윤리경영 교육 드라마’를 선보였다. 그룹 임직원들이 직접 배우로 출연해 직원들의 이해도와 몰입도를 높였다. 각 계열사 최고경영자(CEO)들을 동영상 인터뷰에 등장시켜 직원들의 에볼루션 바카라을 한 단계 고취시켰다. 회사 관계자는 “다수의 임직원들이 기존 프로그램보다 재미있고 이해하기 쉽다는 평가를 내렸다”고 설명했다.

에볼루션 바카라경영의 교육 강도도 한 단계 더 높였다. 2년에 한 번씩 전 그룹사 임직원들을 대상으로 에볼루션 바카라경영 교육을 실시하는 한편 수료 기준에 미달한 직원들은 반드시 재교육을 받도록 세부 지침을 마련했다.

코오롱은 한층 강화된 에볼루션 바카라경영을 발판으로 기업의 사회적 책임 실현에도 앞장서고 있다. 올해 초 그룹 차원의 ‘코오롱사회봉사단’을 창단한 것이 대표적인 예다.

창단 후 첫 활동으로 그룹 임에볼루션 바카라 100여명이 1004명의 저소득층 어린이들에게 나눠 줄 선물세트를 포장하는 행사도 가졌다. 이웅열 코오롱 회장 부인인 서창희 코오롱사회봉사단 총단장이 신학기 용품을 어린이들에게 직접 전달해 행사의 의미를 더했다. 회사 관계자는 “헬로 드림(Hello Dream)을 슬로건으로 소외받는 저소득층의 청소년들에게 꿈과 희망을 줄 수 있는 사업을 지속적으로 펼칠 계획”이라고 말했다.

김동욱 기자 inside@hankyung.com