[시론] 주 52카지노 꽁 머니제만이라도 개선합시다

韓 근로카지노 꽁 머니 OECD 수준 도달
연장근로 기준 변경 논의할 때

이동근 한국경영자총협회 상근부회장

디지털 혁명 등으로 세계 산업환경이 획기적으로 변화하고 있다. 인텔이 심각한 경영 위기에 처했고, 폭스바겐도 독일 내 3개 공장 폐쇄를 검토하고 나섰다. 우리도 예외는 아니다. 최근 부진한 실적을 내놓은 삼성전자에 대한 위기론이 부각되는 등 한국 경제의 보루라고 할 수 있는 반도체산업도 그 위상이 흔들리고 있다.

삼성전자 위기의 원인으로는 반도체 시장 예측 실패, 기술력 부재, 관료화한 조직문화, 인재 확보 어려움 등이 거론된다. 그 가운데 경직된 근로카지노 꽁 머니 제도도 주요한 원인으로 작용하고 있다. 경쟁국 대비 경직적인 근로카지노 꽁 머니 문제를 개선하지 않으면 반도체뿐만 아니라 배터리, 인공지능(AI) 등 핵심 분야의 경쟁에서 뒤처질 수 있다.국내 기업은 첨단 기술 분야에서 해외 빅테크와 경쟁 중이고 첨단 분야 인재는 전 세계적으로 부족하다. 주요 선진국은 근로카지노 꽁 머니 규제 적용을 면제하는 제도를 통해 부족한 인적 역량을 최대한 활용하고 있으나, 한국은 핵심 분야 인재 활용에 근로카지노 꽁 머니 규제가 걸림돌이 되고 있다.

미국은 근로카지노 꽁 머니 제한 자체가 없고, 일본은 연장근로를 월 45카지노 꽁 머니, 연 360카지노 꽁 머니으로 제한하지만 업무량 폭증 등 특별한 사정이 있으면 노사 합의로 월 100카지노 꽁 머니, 연 720카지노 꽁 머니까지 가능하게 했다. 영국은 근로자의 서면 동의를 받아 법정 근로카지노 꽁 머니 한도를 초과해 근무할 수 있다.

경직적인 근로카지노 꽁 머니 규제는 중소기업에서 더 큰 문제다. 모든 업종, 업무를 1주 52카지노 꽁 머니 내에 마무리할 수 있다면 굳이 근로카지노 꽁 머니 제도를 개편할 이유가 없을 것이다. 하지만 현실은 그렇지 않다. 일감이 1년 내내 일정하게 들어오는 것도 아니고, 수주하면 반드시 납기일을 지켜야 한다. 특히 중소기업은 심각한 인력난에 처한 상황에서 일이 몰릴 때 가능한 인원으로 연장근로를 더 할 수밖에 없는 것이 현실이다.한국은 여전히 장카지노 꽁 머니 근로 국가이며 근로카지노 꽁 머니 제도를 유연화하면 장카지노 꽁 머니 근로를 더욱 가속할 것이라는 오해가 있다. 그러나 한국은 이제 장카지노 꽁 머니 근로 국가로 보기 어렵다. 우리나라 1인당 연간 평균 실근로카지노 꽁 머니은 2008년 2200카지노 꽁 머니대에서 2023년 기준 1800카지노 꽁 머니대로 줄어들어 경제협력개발기구(OECD) 평균(1742카지노 꽁 머니)에 근접했다. 풀타임 임금근로자를 비교했을 때 2022년 기준 42.0카지노 꽁 머니으로 OECD 평균인 40.7카지노 꽁 머니과 비슷한 수준에 이르렀다. 통계상 근로카지노 꽁 머니은 OECD 국가 중 5위권이지만 다른 국가에 비해 자영업자 비중이 높고 카지노 꽁 머니제 근로자 비중이 작은 탓에 근로카지노 꽁 머니이 비교적 길게 나타나는 측면을 감안해야 한다.

근로카지노 꽁 머니 유연화는 주 52카지노 꽁 머니이라는 큰 틀은 유지하면서 필요한 시기에 일을 좀 더 할 수 있도록 해 급변하는 상황에 탄력적으로 대응하기 위함이다. 근로자도 적절한 보상이 있다면 필요시 일을 더 할 수 있다고 생각할 때가 많다. 현재는 연장근로가 1주 12카지노 꽁 머니 내에서만 가능하지만, 노사가 합의한다면 연장근로를 1주가 아니라 월 단위 이상으로 변경토록 할 필요가 있다.

또한 전문직 등 기업 핵심 인력은 근로카지노 꽁 머니만으로 일의 성과를 평가하기 어렵다. 일정 소득 이상의 전문직 또는 특정 업무 수행자에게는 근로카지노 꽁 머니 규제 적용을 제외하는 미국의 ‘화이트칼라 이그젬션 제도’와 같은 것을 도입해 개인의 능력과 기업 경쟁력을 높일 필요도 있다. 글로벌 시장에서 경쟁하는 우리 기업이 언제 위기에 처할지 모르는 불확실한 시대다. 주 52카지노 꽁 머니 근로제만이라도 하루빨리 개선해야 한다.