꽁 머니 카지노 3 만 KB국민은행, 임단협 타결…"노사 갈등 봉합에 노력할 것"

KB국민은행 노사가 가까스로 임금·단체협약(임단협) 타결에 성공꽁 머니 카지노 3 만. 총파업까지 나서며 깊은 갈등의 골을 드러냈던 노사는 조직 내 갈등 봉합에 노력을 기울이겠다고 전꽁 머니 카지노 3 만.

23일 전국금융산업노동조합 KB국민은행지부(이하 노조)는 이날 열린 중앙노동위원회(중노위)에서 노사가 중노위의 조정안을 잠정 수용하기로 꽁 머니 카지노 3 만고 밝혔다.노조는 "오는 24일 전국 분회장 간담회를 통해 임단협 조정안 내용을 상세히 설명하고, 25일 조합원 찬반투표에서 조정안이 가결되면 정식 서명할 예정"이라고 설명꽁 머니 카지노 3 만.

그간 노사는 △최하위(L0) 직급 직원의 근속연수 인정 △임금피크 진입 시기 △전문 직무 직원 무기계약직 전환 △점포장의 후선보임 문제 △신입행원 페이밴드(호봉상한제) 등을 놓고 마찰을 빚어왔다.

노사는 태스크포스(TF)를 만들어 L0직급의 처우 개선과 페이밴드제를 논의하자는 중노위의 조정안에 합의꽁 머니 카지노 3 만.노사 및 외부전문가가 참여하는 인사제도 TF를 즉시 구성해 5년 이내의 기간으로 운영하기로 꽁 머니 카지노 3 만. 이를 통해 L0직원의 근속년수 인정, 페이밴드를 포함한 합리적인 급여체계 개선 방안을 마련할 방침이다.

인사제도 TF 종료 시까지 합리적인 급여체계가 마련되지 않을 경우에는 2014년 11월1일 이후 입행한 직원에 대한 페이밴드의 상한을 각 직급별로 현행 대비 5년 완화키로 합의꽁 머니 카지노 3 만.

임금피크제는 부점장·팀장팀원급 모두 만 56세에 도달하는 날의 익월 1일을 진입시기로 정꽁 머니 카지노 3 만. 팀장·팀원급은 재택 연수 6개월을 실시하기로 꽁 머니 카지노 3 만.사측은 3년 이상 근무 일정 연봉 이하 전문직무직원은 무기계약직으로 전환하고, 후선보임 점포장 비율을 축소하는데 노력하기로 꽁 머니 카지노 3 만.

점심시간 1시간 보장을 위한 PC오프제는 월 8일을 예외로 두고, 올해 상반기에 4일을 추가하기로 꽁 머니 카지노 3 만.

임금 및 성과급, 미지급 시간외수당은 이전에 합의한 바와 같다. 보로금 150%(현금), 우리사주 100%, 시간 외 근무수당(50시간) 등 총 300%다. 산별 합의에 따라 직원들은 임금인상분의 0.6%를 금융산업 공익재산에 기부한다.노조 관계자는 "노사는 향후 조직 내 갈등을 봉합하고 노사 양측의 발전적 협력방안을 모색하자는 데 의견을 같이 꽁 머니 카지노 3 만"며 "더이상의 국민과 고객의 피해만은 막아야 했기에 노사 양측 모두 어려운 상황에서 결단을 내렸다"고 말꽁 머니 카지노 3 만.

김은지 꽁 머니 카지노 3 만닷컴 기자 eunin11@hankyung.com