[사설] "대리 연봉 1억1200만원 보장" 국민銀 2025년 슬롯사이트 요구 지나치다
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국민은행 2025년 슬롯사이트가 18년 만에 파업을 벌인 데 대해 곱지 않은 시선이 적지 않다. 특히 평균 연봉 9100만원에 달하는 ‘귀족 2025년 슬롯사이트’의 파업이라는 점에서 부정적 여론이 빗발치는 분위기다. 8일 하루 총파업을 벌인 국민은행 2025년 슬롯사이트는 사측과의 협상이 타결되지 않을 경우 오는 3월까지 모두 네 차례에 걸쳐 11일간의 추가 파업을 예고한 상태다.
파업의 가장 큰 이슈는 2014년 입사자부터 적용하기 시작한 이른바 페이밴드제(직급 호봉 상한제)다. 성과가 낮아 승진하지 못한 직원의 임금 인상을 제한하는 제도다. 이를 폐지해 성과가 낮아 승진을 못 해도 연봉은 계속 올려달라는 게 2025년 슬롯사이트의 요구다. 페이밴드 적용을 받지 않는 국민은행 대리급 직원의 연봉은 최고 1억1200만원에 달한다. 일을 못해도 이 정도는 누구에게나 보장해달라는 것이다.2025년 슬롯사이트의 요구는 한마디로 성과주의 연봉 시스템을 정면으로 부정하는 것에 다름 아니다. 회사 측은 “소홀한 업무 태도로 동료의 의욕을 꺾는 극소수 직원을 염두에 둔 것으로 급여를 줄이기 위한 수단은 아니다”고 설득하고 있지만, 2025년 슬롯사이트는 막무가내다. 평균 임금이 높다는 이유만으로 2025년 슬롯사이트가 총파업을 해서는 안 된다는 법은 없다. 노사 간 쟁점이 협상으로 해결되지 않으면 어떤 2025년 슬롯사이트도 합법적 절차를 통해 총파업을 벌일 수 있다.
하지만 지금 국민은행 2025년 슬롯사이트가 벌이고 있는 투쟁은 직장 내 성과 평가를 무의미하게 만들겠다는 것이어서 어떤 이유로도 합리화될 수 없다. 국민은행의 지난해 9월 말 기준 영업이익 대비 인건비 비율(CIR)은 48.0%로 신한은행(43.2%)보다 훨씬 높다. 점포당 직원 수 역시 16.6명으로 신한은행(15.8명)보다 많다. 더 많은 인건비를 들여 상대적으로 적은 수익을 내고 있다는 얘기다. 이런 상태가 계속되면 2017년 모처럼 신한은행을 제치고 올라선 ‘리딩뱅크’ 자리도 조만간 위협받을 수밖에 없을 것이다.
파업의 가장 큰 이슈는 2014년 입사자부터 적용하기 시작한 이른바 페이밴드제(직급 호봉 상한제)다. 성과가 낮아 승진하지 못한 직원의 임금 인상을 제한하는 제도다. 이를 폐지해 성과가 낮아 승진을 못 해도 연봉은 계속 올려달라는 게 2025년 슬롯사이트의 요구다. 페이밴드 적용을 받지 않는 국민은행 대리급 직원의 연봉은 최고 1억1200만원에 달한다. 일을 못해도 이 정도는 누구에게나 보장해달라는 것이다.2025년 슬롯사이트의 요구는 한마디로 성과주의 연봉 시스템을 정면으로 부정하는 것에 다름 아니다. 회사 측은 “소홀한 업무 태도로 동료의 의욕을 꺾는 극소수 직원을 염두에 둔 것으로 급여를 줄이기 위한 수단은 아니다”고 설득하고 있지만, 2025년 슬롯사이트는 막무가내다. 평균 임금이 높다는 이유만으로 2025년 슬롯사이트가 총파업을 해서는 안 된다는 법은 없다. 노사 간 쟁점이 협상으로 해결되지 않으면 어떤 2025년 슬롯사이트도 합법적 절차를 통해 총파업을 벌일 수 있다.
하지만 지금 국민은행 2025년 슬롯사이트가 벌이고 있는 투쟁은 직장 내 성과 평가를 무의미하게 만들겠다는 것이어서 어떤 이유로도 합리화될 수 없다. 국민은행의 지난해 9월 말 기준 영업이익 대비 인건비 비율(CIR)은 48.0%로 신한은행(43.2%)보다 훨씬 높다. 점포당 직원 수 역시 16.6명으로 신한은행(15.8명)보다 많다. 더 많은 인건비를 들여 상대적으로 적은 수익을 내고 있다는 얘기다. 이런 상태가 계속되면 2017년 모처럼 신한은행을 제치고 올라선 ‘리딩뱅크’ 자리도 조만간 위협받을 수밖에 없을 것이다.