슬롯 머신 규칙 경영계 "탄력근로제 기간 연장하고 최저임금 차등 적용해야"

경영계가 최저임금법의 업종별 구분적용을 의무화해야 한다고 재차 요구했다. 또한 근로기준법에서 탄력적 근로시간제 단위 기간을 최대 1년으로 확대할 것을 요청했다.

한국경영자총협회(경총)는 근로기준법, 최저임금법 등 주요 8대 슬롯 머신 규칙에 대한 경영계 종합 의견서를 작성해 국회 관련 상임위에 제출했다고 9일 밝혔다.의견서에는 ▷근로기준슬롯 머신 규칙(근로시간 단축 보완) ▷최저임금슬롯 머신 규칙(최저임금 제도개선) ▷산업안전보건슬롯 머신 규칙(산업안전 규제) ▷상슬롯 머신 규칙(기업지배구조 개편) ▷공정거래슬롯 머신 규칙(전속고발권 폐지 등) ▷상속세 및 증여세슬롯 머신 규칙(상속세 제도개선) ▷고용보험슬롯 머신 규칙(특수형태근로종사자 고용보험 의무적용) ▷대·중소기업 상생협력촉진슬롯 머신 규칙(협력이익공유제 도입) 등 8대 슬롯 머신 규칙에 대한 경영계 주장이 담겼다.

경영계는 우선 근로기준슬롯 머신 규칙과 관련, 탄력적 근로시간제 단위 기간을 기존 2주와 3개월에서 각각 2개월과 1년으로 확대하는 한편 탄력적 근로시간제 도입 요건을 완화할 것을 요구했다.

선택적 근로시간제 역시 도입 요건을 완화하면서 정산 기간을 1개월에서 1년으로 확대해야 하고, 한시적 인가연장근로의 경우 사유를 더욱 폭넓게 인정해줘야 한다고 주장했다.최저임금슬롯 머신 규칙과 관련해서는 공익위원의 중립성을 강화하는 등 최저임금 결정구조를 개편할 것과 최저임금 업종별 구분적용 의무화, 연령별·지역별 구분적용 도입, 최저임금 산정시간 문제를 입법을 통해 해결할 것을 요구했다.

경총은 또한 산업안전보건슬롯 머신 규칙에 대해 중대재해 발생 시 이뤄지는 작업중지 명령을 최소 필요범위로 한정하고, 도급인 책임범위를 생산 관련 도급업무 및 산재 발생 위험장소로 한정해야 한다고 주장했다.

상슬롯 머신 규칙의 경우 차등의결권, 포이즌필 등 국내 실정에 맞는 경영권 방어수단을 도입해야 한다면서 기업경영에 부담을 주는 감사위원 분리선임과 집중·전자투표제 의무화, 다중대표소송제 도입에 반대한다고 밝혔다.경총은 공정거래슬롯 머신 규칙과 관련, 경성담합에 대한 전속고발권 제도를 현행대로 유지하고 사익편취 행위 규제 대상기업을 확대해서는 안 된다고 주장했다.

또 지주회사의 자·손자회사 의무지분보유율 현행(상장 20%·비상장 40%)대로 유지하는 것이 바람직하다고 덧붙였다.

고용보험슬롯 머신 규칙의 경우 특수형태근로종사자에 대한 근로자 방식의 고용보험 의무가입에 반대 뜻을 밝혔다. 대·중소기업 상생협력 촉진슬롯 머신 규칙에 대해선 협력이익공유제의 법제화에 반대 의견을 냈다.경총은 "대립적 노사관계와 경직적 고용·근로제도에 따른 고비용·저생산성 경제체질이 지속하는 가운데 최근 기업의 비용 및 경영 부담을 가중하는 슬롯 머신 규칙이 집중적으로 발의되고 있어 우려스럽다"고 밝혔다.

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