슬롯 꽁 머니 제조업체 통근버스 10부제 적용제외 요청

연월차슬롯 꽁 머니수당은 경제적보상의 성격이 아니라 근로자의 정신적/육체적휴양을 통한 문화적 생활을 위해 슬롯 꽁 머니에 대신해 지급되는 것이므로 통상임금의 1백50%가 아닌 1백%만 지급하면 된다는 대법원 판결이 나왔다. 대법원민사2부(주심 김선원대법관)는 19일 최춘실씨등 서울대병원근로자 73명이 병원측을 상대로낸 임금청구소송에서 이같이 판결,"연월차슬롯 꽁 머니수당은 통상임금의 1백50%로 계산, 지급해야 한다"고 원고승소판결한 원심을 깨고 서울고법으로 사건을 돌려 보냈다. 재판부는 판결문에서 "연월차슬롯 꽁 머니는 근로자가 누릴수 있는 생활상의자유시간을 제한한데 대한 보상으로 지급되는 시간외, 야간및 휴일근로수당과는 그 입법취지가 다르다"며 "근로기준법도 ''휴일''과 ''슬롯 꽁 머니''를엄격히 구별, 연차슬롯 꽁 머니가 20일을 넘은 경우에는 통상임금만 주도록 규정한 점에 비추어 20일이하인 슬롯 꽁 머니일수에 대하여도 보상을 지급해야할 경우에는 통상임금을 추가로 지급하면 된다고 보는 것이 타당하다"고 밝혔다. 이에비해 서울고법은 "시간외및 휴일근로와 연월차슬롯 꽁 머니는 모든 근로자의건강과 휴식을 보장하기 위한 제도"라며 "연월차슬롯 꽁 머니일에 근무한 경우와주휴일에 근무한 경우를 구별할 합리적 근거는 없다"고 판결했었다.